Personalvermittlung – Internationale Rekrutierung von Pflegekräften
….das wollen alle unsere Kandidaten gerne erreichen.
Unter der Überschrift „Arbeiten, Lernen und Leben in Deutschland“ stellen wir den Bewerber bzw. Kandidaten in den Mittelpunkt unserer Bemühungen.
Mit diesem Konzeptansatz zielen wir darauf ab:
– motivierte, in Gesundheitsberufen ausgebildete internationale Fachkräfte nach Deutschland einzuladen
– hier in Kooperationen mit Kunden qualifiziert in Dienst zu stellen
– sie bei der Erlangung ihrer beruflichen Anerkennung auf allen Ebenen zu unterstützen
– auf möglichst hohem Fachniveau weiter zu entwickeln
Diese Fachkräfte sollen durch unsere ausgeprägte Willkommenskultur dauerhaft an unsere Kunden und unser Gesundheitssystem gebunden werden.
Die Suche nach qualifiziertem Fachpersonal erfordert Zeit und bindet personelle Ressourcen.
Unsere Aufgabe ist es, Sie nicht nur mit den passenden Kandidaten/innen zusammen zu bringen, sondern diese vor allem für den Prozess der Integration in das neue Umfeld vorzubereiten und zu begleiten. Das gewährleistet eine höhere Erfolgsquote und sichert die Nachhaltigkeit Ihrer Personalbesetzung.
Das Geschäftsmodell ist im wesentlichen natürlich nicht neu – weder die internationalen Rekrutierung von Pflegekräften, noch die Personalvermittlung an sich. Neu soll allerdings die Art und Weise der Umsetzung sein und der Qualitätsweg, den wir sowohl für Kunden als auch für Bewerber beschreiten wollen.
Die Beschäftigung internationaler Fachkräfte wertet das globale Image auf, erweitert das Netzwerk und baut internationale Beziehungen aus.
Wir kümmern uns um die Vorauswahl von Kandidaten, die eine Qualifikation mitbringen, welche eine Berufsanerkennung möglich macht.
Alle Bewerber haben unser Screening durchlaufen. Unser Anspruch ist es, mit Transparenz, Einfühlungsvermögen und Professionalität dem Bedarf unserer Kunden zu begegnen sowie die Fachkräfte auf ihrem Weg in ein neues Leben zu begleiten.
Wir organisieren das Interview (per Teams / WebEx / Zoom, wo möglich persönlich), sowie den Transfer der Kandidaten/innen zu Ihnen.
Größte Herausforderung ist die Anforderungen an die Sprache. Wir kooperieren in unseren Herkunftsländer mit Sprachschulen. Darüber hinaus sorgen wir mit unseren eigenen Sprachcoaches für den Spracherhalt bis zu Einreise oder bereiten unsere Kandidaten individuell auf ein B2 Level vor.
Wir erledigen als Standard alle schriftlichen und behördlichen Angelegenheiten von der Erstellung des Lebenslaufs, dem Stellen von Anträgen, die (beglaubigte) Übersetzung der Dokumente für die Anerkennung der Abschlüsse etc.
Wir beraten während des ganzen Prozesses persönlich jede/n Kandidaten/in und berichten darüber. Wenn gewünscht, organisieren wir ein inter-kulturelles Training für die Integration in Deutschland.
Als Arbeitgeberpartner ermöglichen wir Ihnen den Zugang zu unserem Kandidaten Pool – gerne auch digital mit einem für Sie individualisierten, datengeschützen online-Zugang über Ankaadia.
Wir benötigen keine Volumenverträge, sondern arbeiten mit Einzelvermittlungsverträgen oder Rahmenverträgen. Eine Abnahmeverpflichtung gibt es von unsere Seite nicht.
In der Regel fakturieren wir erst Honorar und Kosten, wenn Ihr Mitarbeiter angekommen ist.
Wir übernehmen einen Teil des Risikos für etwaige Frühfluktuation.
Wir gehen flexibel auf Ihre Anforderungen ein. Wenn Sie z.B. beim Onboarding neben dem Transfer ihres neues Mitarbeiters vom Flughafen zu Ihnen auch noch Unterstützung bei Behördengängen benötigen, dann erledigen wir das gerne für Sie. Testen Sie unser Service Menü.