Echte Lösungen für echte Probleme beim Fachkräftemangel in Kliniken, Krankenhäusern und in der Altenhilfe 

Es gibt drei echte Lösungen gegen den Personalmangel in Kliniken und Sozialunternehmen: 

  1. Ausbilden, ausbilden und ausbilden 
  1. Berufliche Teilnahme am einst erlernten Pflegeberuf ermöglichen und erhöhen (systemische Flexibilisierung durch das „Frei-ist-frei-Konzept“  
  1. Internationales Recruiting – gezielte Anwerbung von Pflegefachpersonen, OTAs, ATAs und MTRAs aus dem Ausland  

Allen drei Lösungsansätzen widmen wir uns für unsere Kunden, wobei der Schwerpunkt bei Eggert Kleffmann & Partner als Personal Service Agentur in der internationalen Recruiting liegt.  

Es ist jetzt schon für Sie alles klar? Dann treten Sie gerne hier schon mit uns in Kontakt: 

Sie brauchen noch mehr Informationen? Dann lesen Sie gerne weiter. 

Wir sind als Personal Service Agentur auf die Dienstleistung rund um die Rekrutierung von Pflegekräften im Auftrag unserer Kunden spezialisiert. 

Unsere Grundleistung der Rekrutierung 

  • Wir verpflichten uns als Auftragnehmer, dem Auftraggeber geeignete, potentielle Mitarbeiter  (Kandidaten) aus der EU und vor allem Drittstaaten nach Maßgabe der jeweiligen besprochenen Vakanansituation des Auftraggebers zur Vermittlung vorzuschlagen. 
  • Wir nehmen als Auftragnehmer die personenbezogenen Daten von Kandidaten in unseren Datenbanken (z.B. auch Ankaadia) auf und übermitteln diese sofern geeignet, an unseren Auftraggeber. 
  • Wir begleiten die internationalen Kandidaten und unseren Kunden (Auftraggeber) vom Erstkontakt bis zur Berufszulassung und sind in dieser Zeit ständiger Ansprechpartner, auch bei Unwegsamkeit. 
  • Als Auftragnehmer rechnen wir Leistungsgerecht ab und schaffen Transparenz über die einzelnen Prozesskosten. Zu den Prozesskosten gehören folgende Menüpunkte:

Grundleistung der Rekrutierung und des Bewerbermanagement 

– Sprachaufbau auf A1 (inkl. Option monatl. Bericht über Lernstand) 
– Sprachaufbau A1 auf A2 (inkl. Option monatl. Bericht über Lernstand) 
– Sprachaufbau A2 auf B1 (inkl. Option monatl. Bericht über Lernstand) 
– B1 Prüfungskosten (falls Einreise mit B1) 
– Sprachaufbau B1 auf B2 
– B2 Prüfungskosten (wenn Einreise mit B2) 
– Maßnahmen zum Spracherhalt (in der Zeit zwischen Zusage und Einreise)

– Administration Anerkennungsverfahren  
– Übersetzungen (Abrechnung nach Beleg) 
– Beglaubigungen (Abrechnung nach Beleg) 
– Verfahrensgebühren (Abrechnung nach Beleg) 

– Koordination der Botschaftsunterlagen 
– Beschleunigtes Visumsverfahren (falls erforderlich) 
– Anreisekosten (Flug, Bus etc.- nach Absprache und Beleg) 

Transfer Ankunftsort zum Arbeitgeber/Unterkunft 
Behördengänge, Sparkasse, erste Orientierung vor Ort 

Wir machen die Einstellung von Pflegefachkräfte für Sie zu einer einfachen Aufgabe

Schnelles, sicheres und machbares Verfahre

Der Einwanderungsprozess beschränkt sich nicht nur auf die für den Umzug in ein anderes Land erforderlichen Verfahren, sondern umfasst auch die Anpassung und Integration in die neue Krankenhausumgebung.
Unser Prozess, ausgerichtet an strengen Qualitätsstandards, gewährleistet eine sichere und effiziente Serviceleistung für unsere Kunden.

Fachkräfte mit Deutschkenntnissen

Wir von der Recruta Schule unterrichten Pflegefachkräfte in der deutschen Sprache von Niveau A1 bis B1 oder B2.
Somit können sich die Kandidaten selbstbewusst mit Patienten und Arbeitskollegen verständigen, wodurch die Qualität der Pflege erhöht wird.

Von der Ausbildung bis zur Integration in Deutschland

Unser Unterscheidungsmerkmal ist die Schulung, um mit den Widrigkeiten des Prozesses umzugehen, und die Förderung der Selbstentwicklung, die es ermöglicht, sich frühzeitig mit sprachlichen, arbeitstechnischen und kulturellen Unterschieden auseinanderzusetzen und eine stabile Integration in Deutschland zu erreichen.